No Dickheads: Talent er ikke nok
Der findes medarbejdere, som på papiret er næsten umulige at undvære. De er fagligt blandt de bedste, løser problemer andre ikke kan løse og leverer… Læs hele indlægget »No Dickheads: Talent er ikke nok
IT Leadership
Stop med at bygge det, alle andre allerede har løst
Der findes en bestemt type møde, som næsten enhver større IT-organisation har haft. Nogen har identificeret et behov, der findes et produkt på markedet, som… Læs hele indlægget »Stop med at bygge det, alle andre allerede har løst
Hvis chefen altid har ret, har teamet et problem
Når man arbejder med teknologi, bliver man ofte belønnet for at kende svaret. Som specialist er det en væsentlig del af ens værdi at kunne… Læs hele indlægget »Hvis chefen altid har ret, har teamet et problem
Dine værdier er bullshit, hvis du kun mener dem i medvind
Jeg har fulgt NFL og amerikansk football i mange år, men årets udgave af Hard Knocks med Seattle Seahawks har ramt mig på en lidt… Læs hele indlægget »Dine værdier er bullshit, hvis du kun mener dem i medvind
IT hører hjemme ved lederbordet – ikke under økonomiafdelingen
Der findes stadig virksomheder, hvor IT organisatorisk ligger under økonomiafdelingen. På papiret kan det virke logisk. IT koster mange penge, og der er hardware, software,… Læs hele indlægget »IT hører hjemme ved lederbordet – ikke under økonomiafdelingen
Den dyreste løgn i IT: “Vi tager det senere”
Teknisk gæld bliver ofte omtalt, som om det primært er et teknisk problem. Noget udviklerne har lavet, arkitekterne burde have forhindret, eller noget gammelt kode… Læs hele indlægget »Den dyreste løgn i IT: “Vi tager det senere”
Hvis du skal kontrollere alt, er du problemet
Der findes ledere, som ikke mener, at de micromanager. De følger bare tæt op, vil gerne sikre kvaliteten, være involverede og have fingeren på pulsen.… Læs hele indlægget »Hvis du skal kontrollere alt, er du problemet
Tillykke med cloud. Hvad var strategien?
Jeg har arbejdet med cloud i mange år, og jeg er stor tilhænger af de muligheder, cloud-platforme giver. Fleksibilitet, skalering, automatisering, globale services og adgang… Læs hele indlægget »Tillykke med cloud. Hvad var strategien?
Psykologisk tryghed er ikke en hyggeklub
Psykologisk tryghed er blevet et af de begreber, man efterhånden støder på overalt, når virksomheder taler om moderne ledelse og stærke teams. Det er grundlæggende… Læs hele indlægget »Psykologisk tryghed er ikke en hyggeklub
Hvis teamet ikke fungerer uden lederen, har lederen fejlet
Der findes ledere, som er stolte af at være uundværlige. De bliver ringet op på ferien, cc’et på alt, og ingen større beslutninger bliver truffet… Læs hele indlægget »Hvis teamet ikke fungerer uden lederen, har lederen fejlet
Bæltet giver autoritet. Adfærden giver respekt
I karate er hierarkiet ret tydeligt. Vi går rundt med vores grad bundet om livet, så man kan bogstaveligt talt se, hvem der har trænet… Læs hele indlægget »Bæltet giver autoritet. Adfærden giver respekt
Din bedste specialist kan blive din dårligste chef
Der findes en fejl, vi begår igen og igen i IT. Vi finder den dygtigste specialist i teamet. Den person, der ved mest, som kollegerne… Læs hele indlægget »Din bedste specialist kan blive din dårligste chef
Du kan ikke kommandere mennesker til at udvikle sig
Jeg har brugt mange år i en dojo. Faktisk flere år end jeg har arbejdet med IT. Men jo længere tid jeg arbejder med IT,… Læs hele indlægget »Du kan ikke kommandere mennesker til at udvikle sig